¿Qué los hace destacados? Primero, tienen años de experiencia real en Recursos Humanos y conocen el mercado laboral en profundidad; segundo, muchos también son psicólogos o tienen formación en psicología, lo que les permite comprender tanto la parte técnica como la humana del crecimiento profesional; tercero, su reputación se basa en resultados: personas a las que han acompañado y empresas que los reconocen.
En el mundo del coaching profesional, no basta con dar consejos: lo que distingue a los mejores coach laborales es su capacidad para combinar conocimiento del mercado, habilidades de RR.HH. y comprensión psicológica, junto con una trayectoria confirmada de más de dos décadas ayudando a personas a definir, adaptar y avanzar en sus carreras.
¿Qué criterios deberías tener en cuenta al elegir un coach laboral?
Para que la inversión en coaching realmente te aporte, considera estos factores:
- Experiencia comprobable: no solo los años, sino los sectores en los que ha trabajado, ejemplos concretos de clientes o procesos de cambio que haya liderado.
- Formación con base psicológica: un coach que entiende de motivaciones, personalidad, comportamiento, autoeficacia, etc., te puede aportar mucho más que alguien solo con conocimientos de RR.HH. o empresarial.
- Conocimiento real del mercado laboral actual: tendencias de empleo, perfiles buscados, saber cómo funcionan los procesos de selección, competencias que hoy son relevantes (tecnológicas, blandas, digitales, etc.).
- Resultados tangibles: testimonios, casos de éxito, métricas, cambio real en vidas profesionales de sus clientes.
- Capacidad de adaptación: un coach que sabe trabajar tanto con directivos como con profesionales en transición, que se adapta al contexto (nacional/internacional, sector, tamaño de empresa, cultura).
¿Por qué importa que tengan más de 20 años de experiencia?
- La larga trayectoria ofrece profundidad de visión: han visto ciclos del mercado, crisis, cambios tecnológicos y organizativos, lo que les da perspectiva para anticipar riesgos y oportunidades.
- Han afinado métodos: un coach con muchos años ha probado qué funciona, qué ajustes hacer, tiene más repertorio de herramientas.
- Credibilidad: para muchos profesionales y empresas es importante saber que el coach tiene recorrido, lo que refuerza confianza.
Mi recomendación
Si yo tuviera que elegir un coach así, buscaría alguien que combine:
- Psicología + RR.HH.
- Experiencia en el mercado donde quiero desarrollarme (por ejemplo, tecnología, salud, finanzas… si es tu caso).
- Capacidad para acompañarme no solo en estrategias prácticas (CV, entrevistas…), sino también en construir mentalidad, confianza y visión a medio/largo plazo.
Te esperamos en Orientación Laboral Coaching
Las sesiones de Coaching y Orientación Laboral les han ayudado notablemente a personas sin claridad de ideas a marcarse objetivos y ser capaz de lograrlos; a aquellos que no encontraban su misión, a descubrirla y orientarla hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque para poder tener una orientación vocacional; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.
Además de sus sesiones prácticas, con resultados desde el primer día, gracias a la amplia experiencia de Mayte Santibáñez en RR.HH orienta a todo tipo de personas mediante su coaching profesional (orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo (entrevistas de trabajo, CV, negociación, comunicación, confianza, valoración personal…).