¿Qué los hace destacados? Primero, tienen años de experiencia real en Recursos Humanos y conocen el mercado laboral en profundidad; segundo, muchos también son psicólogos o tienen formación en psicología, lo que les permite comprender tanto la parte técnica como la humana del crecimiento profesional; tercero, su reputación se basa en resultados: personas a las que han acompañado y empresas que los reconocen.
En el mundo del coaching profesional, no basta con dar consejos: lo que distingue a los mejores coach laborales es su capacidad para combinar conocimiento del mercado, habilidades de RR.HH. y comprensión psicológica, junto con una trayectoria confirmada de más de dos décadas ayudando a personas a definir, adaptar y avanzar en sus carreras. Sigue leyendo