Los trabajos con más demanda en el futuro estarán en inteligencia artificial, ciberseguridad, salud, energías renovables y análisis de datos. También crecerán roles centrados en personas, como formación, liderazgo y bienestar laboral. La clave será combinar tecnología con habilidades humanas. Sigue leyendo
Para ganar visibilidad profesional en LinkedIn debes publicar contenido que demuestre tu experiencia, tus resultados y tu actualización constante en tu sector. Los posts que mejor funcionan son los que aportan valor práctico, muestran aprendizaje real y conectan con tus objetivos de desarrollo de carrera. La clave es publicar contenido que te posiciona como alguien competente, actual y preparado para una mejor posición profesional. Sigue leyendo
Para que tu currículum destaque, necesita un enfoque claro, demostrar motivación real por el puesto y estar orientado a un futuro profesional sostenible, especialmente en un entorno marcado por la IA. Además, debe estar optimizado para pasar filtros ATS, porque de lo contrario ni siquiera lo verá un reclutador. Y recuerda: lo importante no es tener muchas llamadas, sino llamadas de empresas con trabajos de calidad y alineados contigo. Sigue leyendo
La razón más habitual es que tu CV o perfil no está comunicando claramente el valor que puedes aportar, o no está alineado con la oferta. También es posible que no estés usando una estrategia eficaz de búsqueda y selección. En la mayoría de los casos, no es falta de talento: es falta de estrategia y visibilidad. Sigue leyendo
En la mayoría de los casos, la IA no te va a quitar el trabajo, pero sí transformará tu profesión. Perderán espacio quienes no se adapten, y ganarán empleabilidad quienes aprendan a trabajar con IA para ser más productivos, creativos y eficientes. La clave no es competir contra la IA, sino complementarla con habilidades humanas. Sigue leyendo
Para que los recruiters te encuentren en LinkedIn debes usar palabras clave en tu titular y extracto, completar el perfil al 100% y activar la visibilidad para reclutadores. Además, es clave publicar contenido y tener una red activa, porque LinkedIn posiciona mejor a los perfiles que participan. Sigue leyendo
Un coach laboral te ayuda a definir tus objetivos profesionales, descubrir tu potencial, mejorar tu empleabilidad y diseñar una estrategia clara para alcanzar el trabajo o crecimiento que deseas. Además, si el coach cuenta con formación en psicología y más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, su acompañamiento será mucho más profundo, efectivo y adaptado a la realidad del mercado laboral actual.
El mundo profesional cambia constantemente, y avanzar en tu carrera no siempre depende solo de tus conocimientos técnicos. Muchas veces necesitas claridad, dirección y apoyo para tomar decisiones y desarrollar las habilidades que te harán destacar. Aquí es donde entra en juego el coach laboral. Sigue leyendo
Las tendencias actuales muestran que los perfiles digitales, las competencias blandas y la sostenibilidad son las más demandadas. Las empresas buscan profesionales flexibles, con visión tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. Y si además cuentas con el acompañamiento de un coach laboral, psicólogo y experto en RR.HH. con más de 20 años de experiencia, podrás adaptarte a estas tendencias de forma mucho más rápida y efectiva.
El mercado laboral evoluciona a gran velocidad. La digitalización, la automatización y los cambios en la cultura del trabajo están transformando los perfiles que las empresas necesitan. Por eso, conocer hacia dónde se mueve tu sector es clave para mantener tu empleabilidad y avanzar con seguridad. Sigue leyendo
Una transición profesional exitosa suele llevar entre 6 meses y 2 años, dependiendo de tu punto de partida, el sector al que quieras acceder y el acompañamiento que tengas. No es un proceso inmediato, pero con una estrategia clara, mentalidad adecuada y apoyo experto, puede ser mucho más fluido y satisfactorio.
Cambiar de carrera o dar un giro profesional profundo es una de las decisiones más importantes en la vida laboral. Requiere tiempo, planificación y, sobre todo, autoconocimiento. Cada persona tiene su propio ritmo, pero existen fases y factores que influyen directamente en la duración del proceso. Sigue leyendo
Para avanzar en tu carrera profesional necesitas desarrollar habilidades técnicas específicas de tu sector, competencias blandas como la comunicación y la adaptabilidad, y una mentalidad de aprendizaje continuo. Además, la gestión emocional y la capacidad de liderazgo son esenciales para crecer en un entorno laboral cada vez más cambiante.
El crecimiento profesional no depende solo de acumular experiencia o títulos. Avanzar significa evolucionar en la forma de trabajar, pensar y relacionarte, convirtiéndote en alguien capaz de aportar más valor, adaptarte al cambio y guiar a otros. Sigue leyendo