Primero, adapta tu CV y perfil de LinkedIn a cada oferta resaltando logros medibles. Segundo, potencia tu visibilidad participando en redes profesionales y generando contenido. Y tercero, aplica de forma estratégica, priorizando empresas y puestos alineados a tu perfil.

Conseguir entrevistas de calidad no depende solo de enviar muchos CVs, sino de la forma en la que te presentas y te posicionas en el mercado laboral. Aquí algunas claves prácticas:

1. CV y perfil optimizados

• Resalta resultados concretos: no solo “realicé ventas”, sino “aumenté ventas en un 25% en 6 meses”.
• Usa palabras clave del sector para pasar filtros automatizados (ATS).
• Mantén tu LinkedIn actualizado con un titular atractivo y un resumen que muestre tu propuesta de valor.

2. Estrategia de postulación inteligente

• No apliques de forma masiva: selecciona las empresas donde realmente aportas valor.
• Personaliza tu candidatura según la cultura y necesidades de cada compañía.
• Haz seguimiento de tus aplicaciones y, si es posible, contacta directamente con reclutadores.

3. Aumenta tu visibilidad

• Publica y comparte contenido relacionado con tu área profesional.
• Participa en foros, grupos y webinars del sector.
• Activa el “Open to Work” en LinkedIn de forma estratégica (visible para reclutadores o público, según convenga).

4. Prepara tu entrevista como si fuera un proyecto

• Investiga la empresa, su cultura y sus retos.
• Ten ejemplos concretos de logros que respondan a las competencias que buscan.
• Practica respuestas claras y estructuradas (ej. método STAR).

5. Networking como puerta de entrada

Muchos puestos nunca se publican. Conversar con profesionales del sector, asistir a eventos y generar conexiones puede abrirte puertas a entrevistas de calidad que no encontrarías en portales de empleo.

En resumen: visibilidad, estrategia y preparación son los tres pilares para que te llamen más y para que cada entrevista sea una verdadera oportunidad.

Te esperamos en Orientación Laboral Coaching

Las sesiones de Coaching y Orientación Laboral les han ayudado notablemente a personas sin claridad de ideas a marcarse objetivos y ser capaz de lograrlos; a aquellos que no encontraban su misión, a descubrirla y orientarla hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque para poder tener una orientación vocacional; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.

Además de sus sesiones prácticas, con resultados desde el primer día, gracias a la amplia experiencia de Mayte Santibáñez en RR.HH orienta a todo tipo de personas mediante su coaching profesional (orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo (entrevistas de trabajo, CV, negociación, comunicación, confianza, valoración personal…).