¿Cómo conseguir más entrevistas de trabajo?

El mundo laboral es una jungla. En la que los reyes no son los más fuertes ni tampoco necesariamente los que más formación poseen, sino los que mejor estrategia profesional tienen. Después de trabajar durante doce años en puestos de responsabilidad en consultoría de Recursos Humanos, en todo tipo de sectores y puestos de trabajo, he tenido tiempo suficiente para darme cuenta de esto y de corroborar esta idea.

Una estrategia profesional es fundamental para poder alcanzar los objetivos que uno se proponga. Aunque es algo que rara vez nos dicen. Parece que formarse es lo único que funciona. Eso, y los años de experiencia. Y déjame decirte que no es cierto. Adentrarte en el mundo profesional sin una estrategia es como ponerte a cocinar sin conocer la receta. Puede que tengas los ingredientes, pero ¿qué haces con ellos? ¿En qué orden los vas incorporando? ¿Los cocinas a fuego lento o a fuego rápido?

Como te digo, tener una estrategia profesional es muy importante. Porque te va a permitir enfocarte y tener claro cuál es el camino a seguir, es decir, ir a por tus objetivos. En lugar de estar dando bandazos o de encadenar trabajos que no te aportan nada.

Además, tener una estrategia profesional te va ayudar a conseguir aumentar el número de entrevistas de trabajo. Tanto si estás en proceso de búsqueda de trabajo, como si actualmente tienes un empleo, pero deseas cambiar. Porque tener una estrategia profesional equivale a lograr objetivos.

• 1. Para empezar debes analizar el mercado. He tenido clientes cuyo plan consistía en «enviar el currículum a todas las ofertas». Esto se debía a la creencia errónea de que «a cuantas más ofertas apliques, más posibilidades tienes de que alguien te llame». Error. A eso se le llama matar moscas a cañonazos. No debes olvidar que la persona que recibe tu currículum es un profesional. Yo misma, como te decía, he estado al otro lado durante años, y puedo asegurarte que hay una diferencia abismal y notoria entre quien se postula a un trabajo conscientemente y con expectativas reales, y quien lo hace por hacer. Así que te propongo que escojas ocho ofertas ideales relacionadas con «lo tuyo», en función de la categoría, funciones, de la categoría y de la empresa. Y que las analices bien.
• 2. Porque después de eso ya podrás definir con mayor precisión tus objetivos. Tus objetivos van a definir en gran medida tu hoja de ruta. Te van a permitir enfocarte y centrarte en aquellas ofertas de trabajo en las que encaje mejor tu perfil. y con lo que estás buscando, tanto a nivel de funciones y responsabilidades, como de condiciones. Pero a la vez, te van a ayudar a descartar todas esas ofertas que no están hechas para ti, pero a las que sin embargo puede que hayas estado aplicando, por el mero hecho de que «son ofertas de empleo». Y con las que pierdes energía y tiempo.
• 3. Asimismo, céntrate en portales especializados de empleo y consultoras. Contacta con headhunters para que te tengan en mente cuando surjan oportunidades que encajen contigo.
• 4. También es importante tener un currículum que sea atractivo visualmente y que diga lo que tenga que decir. Vivimos en la era de la imagen y el diseño de tu currículum es la primera impresión que van a tener de ti. Sin embargo, te sorprendería lo poco que piensan en esto muchas de las personas que buscan empleo. Como te decía, he estado al otro lado y lo he visto. Si necesitas ideas para tener un CV optimizado, hay un sinfín de plantillas en Google que te servirán de inspiración.
• 5. Tampoco subestimes el poder de las cartas de presentación. Cuando contactas directamente a los responsables de los procesos de selección, tienes una oportunidad única para seducirles con tu email o dejarles indiferentes. Está en tu mano. También te aconsejo que tengas muy en mente la influencia positiva que tienen las cartas de recomendación. En otros países esto está más asentado. Pero en España parece que nos da vergüenza. Desde la experiencia te digo que a ojos de un entrevistador es algo muy útil.

Por descontado, esto no es magia. Como sabes, en un proceso de selección influyen muchísimos factores. Pero lo que pretendemos con una estrategia profesional es, precisamente, tener controlado todo aquello que depende solo de nosotros. Y te aseguro que si tienes eso claro, conseguirás muchas más entrevistas de trabajo.